上周的拳擊培訓時，某位辣妹學員問了我：
「為什麼你會離開大型健身房呢？」
先講結論，為什麼會離開有兩個原因：
1.被挖角加薪近兩倍
2.無法突破職場天花板
【離職的原因1】高薪挖角
我因為被挖角，職位也從教練副理升級為經理。
收入從年薪一百萬提高約兩百萬。
那為什麼會被被挖角呢？因為以前上培訓的同學大A，剛好他朋友大B要從中國撤資回來台灣開健身房，就推薦了我，所以記得，「做教練就是學做人，做人越成功，你的機會就越多」
願意跳出去，我也找了許多高階主管諮詢過，
確認這有搞頭，我才願意跳槽。
因為過去的負債經驗，
讓我做事比較保守，
除非有80%的把握才會衝一波。
【離職的原因2】職位無法突破職場天花板
當時考量，我在大型俱樂部最多只能當到經理，
區經理、副總級我連想都沒想過（我不適合也沒能力爬到那個位置）
加上當時的團隊已經成熟，我就決定鋌而走險跳槽。
所以離開大型俱樂部，
不是衝動的決定，而是一串深思熟路的思考。
不論你是否有離職的打算，
查德有三個意見給你參考
- 離職前的工作你準備好了嗎？
離職前，請確定你在新工作，你有更高的職務權限，如果離開只是幫你加薪一至兩萬元，誘因很小，沒有離開的必要。
● 離職前的交接
健身產業真的很小，每個人的行為，調查一下都能查到，如果離職時沒有交接好學員，壞事很容易傳千里，瞬間就打壞你的名聲。
- 離職前最重要的事情-簽合約
不論你是被挖角，還是合夥開店，記得以「白紙黑字」為主，外面的世界很難混，別看對方長的像佛祖，畫了大餅給你，你就陷在夢中了，簽約前，如果對方想凹你，記得要跟對方說：「我們先簽約再談後續。」
不簽約又想要不斷找你諮詢，只是在耍流氓。
最後要提醒你，
「離職不代表好，留著不代表差」
外面的世界不好混，當我離開後，先後遇到了獎金遲發和跳票、公司倒閉、老闆越級管理，獎金制度改來改去，你有能力面對這些突發狀況嗎？
出來混要有「閃電俠的反應，蝙蝠俠的冷靜」，才能突破這些難關，如果你對自己有自信，你可以出來嘗試，如果沒有，建議你再想想，累積好實力在出發吧。
當我離職後，曾經一起工作的教練，
升職了教練經理，也到了更大的店面挑戰，
他們的生活也過的很好。
所以不用羨慕別人，
更重要的是，你要清楚知道自己要什麼。
不論你要離職，還是留在原單位，
想好了，就全力以赴，堅持到底，
工作如結婚，決定了，請先專情，
直到做出成績為止。
期望我的故事，能夠給你一點方向，一點啟發。
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