健身房工作規劃:為什麼我會離開大型連鎖健身房?

上周的拳擊培訓時,某位辣妹學員問了我:

「為什麼你會離開大型健身房呢?」

先講結論,為什麼會離開有兩個原因:

1.被挖角加薪近兩倍

2.無法突破職場天花板

【離職的原因1】高薪挖角

我因為被挖角,職位也從教練副理升級為經理。

收入從年薪一百萬提高約兩百萬。

那為什麼會被被挖角呢?因為以前上培訓的同學大A,剛好他朋友大B要從中國撤資回來台灣開健身房,就推薦了我,所以記得,「做教練就是學做人,做人越成功,你的機會就越多」

願意跳出去,我也找了許多高階主管諮詢過,

確認這有搞頭,我才願意跳槽。

因為過去的負債經驗,

讓我做事比較保守,

除非有80%的把握才會衝一波。

【離職的原因2】職位無法突破職場天花板

當時考量,我在大型俱樂部最多只能當到經理,

區經理、副總級我連想都沒想過(我不適合也沒能力爬到那個位置)

加上當時的團隊已經成熟,我就決定鋌而走險跳槽。

所以離開大型俱樂部,

不是衝動的決定,而是一串深思熟路的思考。

不論你是否有離職的打算,

查德有三個意見給你參考

  • 離職前的工作你準備好了嗎?

離職前,請確定你在新工作,你有更高的職務權限,如果離開只是幫你加薪一至兩萬元,誘因很小,沒有離開的必要。

離職前的交接

健身產業真的很小,每個人的行為,調查一下都能查到,如果離職時沒有交接好學員,壞事很容易傳千里,瞬間就打壞你的名聲。

  • 離職前最重要的事情-簽合約

不論你是被挖角,還是合夥開店,記得以「白紙黑字」為主,外面的世界很難混,別看對方長的像佛祖,畫了大餅給你,你就陷在夢中了,簽約前,如果對方想凹你,記得要跟對方說:「我們先簽約再談後續。」

不簽約又想要不斷找你諮詢,只是在耍流氓。

最後要提醒你,

離職不代表好,留著不代表差」

外面的世界不好混,當我離開後,先後遇到了獎金遲發和跳票、公司倒閉、老闆越級管理,獎金制度改來改去,你有能力面對這些突發狀況嗎?

出來混要有「閃電俠的反應,蝙蝠俠的冷靜」,才能突破這些難關,如果你對自己有自信,你可以出來嘗試,如果沒有,建議你再想想,累積好實力在出發吧。

當我離職後,曾經一起工作的教練,

升職了教練經理,也到了更大的店面挑戰,

他們的生活也過的很好。

所以不用羨慕別人,

更重要的是,你要清楚知道自己要什麼。

不論你要離職,還是留在原單位,

想好了,就全力以赴,堅持到底,

工作如結婚,決定了,請先專情,

直到做出成績為止。

期望我的故事,能夠給你一點方向,一點啟發。

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發表者:chad chen

一個在健身產業打混十年的老屁股。 剛做教練時,人稱教練界的吳奇隆,現在老了都被叫成教練界的孫越。 從飯店業的清潔工教練、到在商業健身房滾出了好幾桶金, 某天發現,每天教課快交到窒息,毅然決然往管理職跟講師職邁進。

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