我相信你一定看過許多賣線上的課老師，他們的線上課程比網紅更貴，甚至高達一堂課10幾萬元，我第一個想法就是：「憑 … More 《專家機密》讀書心得：一堂線上課程就賣10幾萬，有可能嗎？

健身教練該知道的事-教練的亂象，不好好教運動，硬要學物理治療師幫人治療

健身產業亂象，教練有能力判斷學員是否需要做治療嗎？ 

如果你已經在產業一陣子了，你會發現， 許多教練不斷進修， 物理治療師擅長的呼吸訓練和治療手法。   學習專業是好事，但一直學跳脫運動訓練的事，不代表是好事。 … More 健身教練該知道的事-教練的亂象，不好好教運動，硬要學物理治療師治療

健身房經營管理一定會遇到的問題：該怎麼管理年紀比你大的員工呢？該怎麼溝通才好呢？ 當健身房主管一定要懂得溝通技巧。 … More 健身房經營管理一定會遇到的問題：遇到年紀比你大的員工呢？該怎麼溝通才好呢？

為什麼健身產業如此落後？五種拖累健身產業/健身教練思維，你犯了幾個呢？ … More 為什麼健身產業如此落後？五種拖累健身產業/健身教練思維，你犯了幾個呢？

經營健身房前該知道的事 為什麼私人教練課，不是高利潤產品 什麼有些公司會不幫員工保勞健保？

為什麼公司要調整獎金制度？把50%改成35%？甚至改成承攬制度，讓員工自己負擔勞健保。

當你深入了解後，其實原因很多，但不外乎，主要原因是

投入很多，回報很低

看到這你可能會說：「那老闆也自己教課不就好了嗎？有教課就多賺一點啊！」

▋健身房老闆自己教課好嗎？

許多健身房老闆，因為自己也有教課，靠教課創造收入，所以賺得不會太少。

但這會有惡性循環，老闆是靠勞力賺錢，而不是靠經營管理賺錢，這就失去了擴大經濟規模的機會。

等到好不容易，公司做起來了，老闆可以減少教課，多一點時間管理團隊時，卻因為過去忽略了管理的細節，讓員工累積了不少怨氣，最後兩到三位核心成員選擇離職不幹了！

這時就會發生一件你覺得很GY的事情，教練離職，慫恿學員離開，造成客戶流失。 … More 經營健身房前該知道的事 為什麼私人教練課，不是高利潤產品

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