經營健身房前該知道的事 為什麼私人教練課，不是高利潤產品 什麼有些公司會不幫員工保勞健保？

為什麼公司要調整獎金制度？把50%改成35%？甚至改成承攬制度，讓員工自己負擔勞健保。

當你深入了解後，其實原因很多，但不外乎，主要原因是

投入很多，回報很低

看到這你可能會說：「那老闆也自己教課不就好了嗎？有教課就多賺一點啊！」

▋健身房老闆自己教課好嗎？

許多健身房老闆，因為自己也有教課，靠教課創造收入，所以賺得不會太少。

但這會有惡性循環，老闆是靠勞力賺錢，而不是靠經營管理賺錢，這就失去了擴大經濟規模的機會。

等到好不容易，公司做起來了，老闆可以減少教課，多一點時間管理團隊時，卻因為過去忽略了管理的細節，讓員工累積了不少怨氣，最後兩到三位核心成員選擇離職不幹了！

這時就會發生一件你覺得很GY的事情，教練離職，慫恿學員離開，造成客戶流失。 … More 經營健身房前該知道的事 為什麼私人教練課，不是高利潤產品

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