全職工作的時代，即將瓦解，
未來，一人公司會是個趨勢。
最近，看了身價上億的Youtuber，
Dan Lok的書unlock（解鎖），
提到了一個狀況「全職工作將不會是常態」。
過去二十年人們的信仰，
「找一個好工作撐到退休的時代即將結束。」
因為企業用人的成本較過去上漲了近30～40%。
舉個例子：
請一個櫃台看起來只有花24K，
但卻要付他將近30K的成本。
所以會造成一個現象，
大家寧願找外包、找約聘人員幫忙，
也不願意請正職。
外包單次的時薪較高，但是外包服務提供者，
未來求下一次的合作，會有更好的表現和服務；
請一個正職如同公務員，
打卡上班打卡下班，要付他底薪，
等於每一個月的現金流都在燒錢，
還要訓練員工，也不確定有多好。
相信大家都有發現一個現象「兼職工作變多了」，
像UBER、FOOD PANDA皆是。
這其實在傳達我們一件事情，
「未來會是以技能需求為主的職涯生態。」
這是什麼意思呢？
意思是如果我們擁有的技能，
是產業的缺口，是高需求的技能，
那就會是「高收入的來源」。
Dan lok分享了五種能夠創造高收入技能代表，
它把高收入既能定義為，
每個月能幫我們賺到至少100,00美金（約30萬美金），才能算高收入技能。
這五種技能分別是：
- 文案
- 諮詢
- 社群媒體經營
- Youtube
- 成交技巧
一、文案撰寫
文案就不提了，說實話就是寫故事、寫金句的能力。
二、諮詢
健身教練，用白卡問卷問出潛在客戶的需求，
再給予適合對方的解答，也就是提問力。
三、社群媒體經營
社群媒體經營已是顯學，
在每個人都以為網路行銷就是經營粉絲專頁的錯誤認知下，
個人臉書結合mail和私訊，才是容易轉單的關鍵。
四、youtube
Youtube可以吃到google 關鍵字SEO的搜尋流量，
但是它的製作成本極度高，
如果是工作時間成本高的人，其實很難把影片做到完善。
這時候經營其他項目，我認為是一個較佳選擇。
五、成交技巧
不論是任何一個高收入技能最終都來自於「成交獲利」，能夠大賣得商品、知識能變現的人，才能達到最高價值。
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看到一半心想，「查德滿幸運的，高收入技巧就有四項是我的強項。」
分享了這麼多，也許你會想，
「那跟全職員工有什麼關係呢？」
Dan lok在書中提到，
「未來企業為了降低成本，只會留下菁英，其餘取代性高的員工，將會以約聘或兼職甚至用AI來取代。」
以查德常年待的健身產業為例，
健身教練在高抽成的獎金制度下，影響健身房淨利。
最終我相信有六至七成的健身房或工作室，
只會用約聘的方式請教練。
到時候都會區的教練，
業績差的將不得不做「自由教練」。
在澳洲等歐美國家已是現況，
教練付每個月的場地費用，
教練可以再現場幫會員諮詢，推廣自己的教練課。
（現在健身工廠已開始嘗試類似制度，他們稱之為承攬教練。）
而台灣教練的數量已經逼近十萬大軍甚至超過，
在自由教練滿街跑的情況下，
教練課價錢砍到見骨，
一般來說教練課價格這樣區分，
低價（600～1100元）
—————————自由教練 (Uber coach外送教練)、
中價（1200～1800元）
—————————俱樂部＆工作室教練、
高價（1801～3000元）
—————————精品俱樂部＆高級自由教練、
神價（3000以上)
—————————講師級、高流量的教練。
那這階級怎麼區分呢？
沒品牌的就會是低階，
待在俱樂部的有品牌、環境、氛圍加持，
基本盤有卡住，目前也有相對穩定的價格；
而高階教練，
勢必是線下線上虛實整合，
創造能見度、專業形象，才能夠做個高價的「精品教練」。
一人公司其實不容易，
每天都要變強，才不會被取代，
這樣的人生很刺激也很有趣，
未來如此捉摸不定，
但也因為如此，才有好玩的挑戰。
我想這樣也許就是，全世界最好的工作吧？
